...este som zabudol, ze byvam aj pracujem v Ziline ale trvaly pobit mam v LM.Ako som ziskal ZP sk. A
Jarik....tusim, ze pred vcerom mi prislo pozvanie na skusky. Takze pohoda.Nikto u nas nebol. Myslim, ze to nieje az take strasne ako sa to tu v niektorych pripadoch prezentuje. Jednoducho treba mat zdravy rozum a hlavne cisty register. Myslim, ze navstevy podobneho typu su naozaj len vynimocne. Inak super toto forum lebo clovek pomaly ani nemusi kupovat knizku a vsetko potrebne tu najde. Ale tak istota je istota. Este par krat to precitam a myslim, resp. dufam, ze to bude v pohode....este som zabudol, ze byvam aj pracujem v Ziline ale trvaly pobit mam v LM.
...este som zabudol, ze byvam aj pracujem v Ziline ale trvaly pobit mam v LM.-
infallible_ellis
Ahojte,
viete niekto odporucit co vsetko by malo figurovat v potvrdeni od zamestnavatela, aby bola sanca na akceptovanie pre "A"cko ?
zo vsetkych info doteraz som zosmolil takuto textaciu >
"Týmto potvrdzujeme, že MENO PRIEZVISKO, nar. DD.MM.YYYY v MESTO, trvalým bydliskom v MESTO, ULICA, zamestnaný v SPOLOCNOST, s.r.o., ADRESA od DATUM na pozícii POZICIA, zodpovedá za zverený majetok firmy aj mimo jej priestorov počas služobných ciest, regionálnych presunov a pod."
myslite, ze je to ok ?
kto by to mal podpisat vo velkej firme (3000zamestnancov) ? Human resources ? Nadriadeny ? Treba peciatku ? alebo staci hlavickovy papier?
alebo staci peciatka a standardne odovodnenie podla zakona priamo do prislusnej kolonky v ziadosti o ZP ?
vdaka...
viete niekto odporucit co vsetko by malo figurovat v potvrdeni od zamestnavatela, aby bola sanca na akceptovanie pre "A"cko ?
zo vsetkych info doteraz som zosmolil takuto textaciu >
"Týmto potvrdzujeme, že MENO PRIEZVISKO, nar. DD.MM.YYYY v MESTO, trvalým bydliskom v MESTO, ULICA, zamestnaný v SPOLOCNOST, s.r.o., ADRESA od DATUM na pozícii POZICIA, zodpovedá za zverený majetok firmy aj mimo jej priestorov počas služobných ciest, regionálnych presunov a pod."
myslite, ze je to ok ?
kto by to mal podpisat vo velkej firme (3000zamestnancov) ? Human resources ? Nadriadeny ? Treba peciatku ? alebo staci hlavickovy papier?
alebo staci peciatka a standardne odovodnenie podla zakona priamo do prislusnej kolonky v ziadosti o ZP ?
vdaka...
No ja som ku ziadosti pridal presne take potvrdenie aj s tym obsahom ako pises. A v pohode. Podpisat som to dal priamo sefovi kedze nepracujem az v takej velkej firme. Ale myslim, ze by mohol stacit podpis tvojho nadriadeneho, resp. cloveka ktory je za Teba "zodpovedny ". Hod to cele na hlavickovy papier, sekretarka nech Ti tam buchne peciatku a hotovo.
-
Michal1
- častý prispievateľ
- Príspevky: 2134
- Registered for: 18 years 9 months
- Kontaktovať používateľa:
Napr takto:
DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI
uzavretá medzi týmito zmluvnými stranami:
Zamestnávateľ:
Sídlo :
Zástupca :
a
Pracovník:
Bydlisko:
Rodné číslo : Číslo OP :
Článok I.
1. Podľa pracovnej zmluvy zo dňa ...bol pracovník prijatý do funkcie ...
Vzhľadom na to, že s touto funkciou je spojená aj hmotná zodpovednosť za :
( napr. pokladničná hotovosť, ceniny , tovar )
ktoré prevzal na základe inventúrneho zápisu zo dňa ... a ktoré prevezme kedykoľvek počas trvania tejto dohody.
2. Pracovník sa zaväzuje všetky hodnoty riadne vyúčtovať a dbať, aby na zverených hodnotách nevznikli škody.Pri hospodárení je povinný riadiť sa platnými právnymi predpismi a pokynmi zamestnávateľa.
3. Pracovník preberá hmotnú zodpovednosť za schodok, ktorý sa zistí počas jeho hospodárenia, pokiaľ nepreukáže, že tento schodok nezavinil.
Článok II.
1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť pracovníkovi podmienky, ktoré mu umožnia riadne vykonávať povinnosti vyplývajúce z tejto dohody.
2. Pracovník je povinný bezodkladne písomne upozorniť zamestnávateľa na nedostatky, ktoré ohrozujú riadne hospodárenie alebo plnenie jeho povinností.
Článok III.
Táto dohoda zaniká skončením pracovného pomeru, alebo prevedením na inú prácu, alebo odstúpením pracovníka od tejto dohody v zmysle § 177 ZP.
Článok IV.
Táto dohoda o hmotnej zodpovednosti je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno obdrží pracovník a jedno zamestnávateľ.
V... dňa ...
Zamestnávateľ : Pracovník :
Doložka o spoločnej hmotnej zodpovednosti:
Pracovník sa zaväzuje, že v prípade, ak bude pracovať na spoločnom pracovisku s ďaľšími pracovníkmi, ktorí majú uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti, bude za schodok na zverených hodnotách zodpovedať spoločne s nimi.
V... dňa ...
Zamestnávateľ : Pracovník :
DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI
uzavretá medzi týmito zmluvnými stranami:
Zamestnávateľ:
Sídlo :
Zástupca :
a
Pracovník:
Bydlisko:
Rodné číslo : Číslo OP :
Článok I.
1. Podľa pracovnej zmluvy zo dňa ...bol pracovník prijatý do funkcie ...
Vzhľadom na to, že s touto funkciou je spojená aj hmotná zodpovednosť za :
( napr. pokladničná hotovosť, ceniny , tovar )
ktoré prevzal na základe inventúrneho zápisu zo dňa ... a ktoré prevezme kedykoľvek počas trvania tejto dohody.
2. Pracovník sa zaväzuje všetky hodnoty riadne vyúčtovať a dbať, aby na zverených hodnotách nevznikli škody.Pri hospodárení je povinný riadiť sa platnými právnymi predpismi a pokynmi zamestnávateľa.
3. Pracovník preberá hmotnú zodpovednosť za schodok, ktorý sa zistí počas jeho hospodárenia, pokiaľ nepreukáže, že tento schodok nezavinil.
Článok II.
1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť pracovníkovi podmienky, ktoré mu umožnia riadne vykonávať povinnosti vyplývajúce z tejto dohody.
2. Pracovník je povinný bezodkladne písomne upozorniť zamestnávateľa na nedostatky, ktoré ohrozujú riadne hospodárenie alebo plnenie jeho povinností.
Článok III.
Táto dohoda zaniká skončením pracovného pomeru, alebo prevedením na inú prácu, alebo odstúpením pracovníka od tejto dohody v zmysle § 177 ZP.
Článok IV.
Táto dohoda o hmotnej zodpovednosti je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno obdrží pracovník a jedno zamestnávateľ.
V... dňa ...
Zamestnávateľ : Pracovník :
Doložka o spoločnej hmotnej zodpovednosti:
Pracovník sa zaväzuje, že v prípade, ak bude pracovať na spoločnom pracovisku s ďaľšími pracovníkmi, ktorí majú uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti, bude za schodok na zverených hodnotách zodpovedať spoločne s nimi.
V... dňa ...
Zamestnávateľ : Pracovník :
Michal1:
Pride mi to prilis komplikovane, kvoli PZ a zbrojaku podpisovat navyse zmluvu so zamestnavatelom, pricom hmotnu zodpovednost ma vela ludi obvykle uz zahrnutu priamo v pracovnej zmluve alebo jej dodatku.
Nezabudaj, ze zmluvu ako dokument podpisuje za firmu opravneny zastupca (konatel, usekovy riaditel, generalny riaditel a pod.), ale na potvrdenie uvedene Luprom staci podpis tvojho priameho nadriadeneho(*).
V malej firme je to asi jedno, vo velkej to je vyrazny rozdiel.
lupra:
To potvrdenie podpisane sefom je podla mna ok, idealne na hlavickovom papieri a s peciatkou.
Ja som prilozil aj kopiu prvej strany pracovnej zmluvy, z ktorej je jasne len to, ze robim na spominanej pozicii. Ale to uz len v ramci hesla "cim viac papierov a potvrdeni, tym lepsie", ktore mi posepla teta na PZ.
(*) Normalny sef by nemusel mat s podpisom takeho papiera problem, kedze je takmer isto v sulade s realitou - pod zvereny majetok spada hocico, napr. mobil, sluzobne auto, notebook, firemna dokumentacia a pod.
Pride mi to prilis komplikovane, kvoli PZ a zbrojaku podpisovat navyse zmluvu so zamestnavatelom, pricom hmotnu zodpovednost ma vela ludi obvykle uz zahrnutu priamo v pracovnej zmluve alebo jej dodatku.
Nezabudaj, ze zmluvu ako dokument podpisuje za firmu opravneny zastupca (konatel, usekovy riaditel, generalny riaditel a pod.), ale na potvrdenie uvedene Luprom staci podpis tvojho priameho nadriadeneho(*).
V malej firme je to asi jedno, vo velkej to je vyrazny rozdiel.
lupra:
To potvrdenie podpisane sefom je podla mna ok, idealne na hlavickovom papieri a s peciatkou.
Ja som prilozil aj kopiu prvej strany pracovnej zmluvy, z ktorej je jasne len to, ze robim na spominanej pozicii. Ale to uz len v ramci hesla "cim viac papierov a potvrdeni, tym lepsie", ktore mi posepla teta na PZ.
(*) Normalny sef by nemusel mat s podpisom takeho papiera problem, kedze je takmer isto v sulade s realitou - pod zvereny majetok spada hocico, napr. mobil, sluzobne auto, notebook, firemna dokumentacia a pod.
